Zagrożenia
Brak postępu w restrukturyzacji gospodarki negatywnie rzutujący na jej międzynarodową konkurencyjność. Dlatego działania związane z kształ-towaniem partnerskich stosunków pracy i negocjacyjnego mechanizmu regulacji płac muszą być ukierunkowane na rozwiązywanie węzłowego obecnie problemu rozwoju gospodarczego, jakim jest restrukturyzacja, zwłaszcza przemysłowa i regionalna.
Formowanie niespójnego systemu regulacji płac, który umożliwiałby najsilniejszym grupom zawodowym uzyskiwanie przywilejów płacowych.
Konieczność sięgnięcia po nadzwyczajne administracyjne środki kontroli płac w następstwie odejścia od dotychczasowych rozwiązań i nie wprowadzenia projektowanych zmian.
