Jedną z fundamentalnych wartości

Strategia dla Polski, są NEGOCJACYJNE REGUŁY PODZIAŁU EFEKTÓW PRACY. Służyć ma temu kreowanie nowych stosunków pracy oraz proefektywnościowych, ale zarazem sprawiedliwych zasad kształtowania wynagrodzeń. Problemy te nie zostały rozwiązane w przeszłości i są źródłem licznych, często uzasadnionych pro­testów. Ustalanie wynagrodzeń i świadczeń w oparciu o zwichnięty mechanizm indeksacji — mimo zaawansowania reform rynkowych — rodzi wiele ele­mentów chaotycznego przetargu. Interwencje państwa w stosunki podziału w przedsiębiorstwach, głównie poprzez niedoskonałe instrumenty fiskalne, są w istocie niesprawiedliwe i antyrynkowe.
Dlatego też rząd proponuje rozwiązania kreujące partnerski system sto­sunków pracy i regulacji wynagrodzeń. Kształtując zasady podziału, rząd będzie się kierował zarówno społeczną wrażliwością, jak i rachunkiem efektywności ekonomicznej. Na obecnym etapie transformacji polskiej gospodarki w pełni uzasadniony jest negocjacyjny i zdecentralizowany mechanizm regulacji płac, w którym państwo spełnia rolę arbitra rozstrzygającego spory wynikłe w związku z zawieraniem przez reprezentacje pracodawców i pracowników układów zbiorowych pracy oraz ich przestrzeganiem. Stworzy to szansę negocjacyjnego rozwiązywania konfliktów interesów ekonomicznych. Sprzecz­ności interesów w gospodarce występują zasadniczo między różnymi grupami społecznymi, a nie między nimi a państwem czy rządem. Poprzez system zdecentralizowanych negocjacji muszą być one łagodzone, aby nie wywoływać konfliktów politycznych.